• Asesoría en procesos de contratación, selección y desvinculación de empleados.
• Implementación de políticas internas que promuevan diversidad y productividad.
• Diseño de estrategias para reestructuración laboral y despidos masivos.

• Auditorías laborales para identificar riesgos y prevenir sanciones.
• Asesoría en seguridad y salud ocupacional, cumpliendo con estándares legales.
• Capacitación para equipos de recursos humanos y directivos en normativas laborales.

• Gestión de pagos pendientes de liquidaciones, décimos y utilidades.
• Reclamos por horas extras no pagadas y beneficios no reconocidos.

• Asesoría y representación en denuncias por acoso laboral o mobbing.
• Defensa en casos de discriminación laboral por género, edad u otras causas.

Los derechos irrenunciables son aquellos establecidos por la ley que no pueden ser eliminados ni modificados mediante acuerdos entre empleador y trabajador. Estos incluyen el derecho a un salario digno, afiliación al IESS, décimos tercero y cuarto, vacaciones, utilidades, estabilidad laboral durante el embarazo y lactancia, y compensaciones en caso de despido. Incluso si un trabajador firma un acuerdo renunciando a alguno de estos derechos, dicho acuerdo será considerado nulo.

En Ecuador, las modalidades de contrato laboral más comunes son las siguientes:

1. Contrato Indefinido:

• Sin una fecha de terminación preestablecida.
• Es el tipo de contrato más utilizado para relaciones laborales permanentes.

2. Contrato a Plazo Fijo:

• Tiene una duración específica, generalmente no mayor a dos años.
• Puede renovarse por una sola ocasión, luego de lo cual se convierte en contrato indefinido.

3. Contrato Eventual:

• Diseñado para actividades ocasionales que no forman parte del giro principal del negocio.
• Su duración no puede exceder los 180 días en un período de un año.

4. Contrato por Obra o Tarea:

• Finaliza una vez que se cumple la obra o tarea específica para la que fue contratado el trabajador.
• Común en sectores como la construcción y proyectos temporales.

5. Contrato Productivo:

• Utilizado en actividades agrícolas, manufactureras o industriales relacionadas con procesos productivos específicos.
• Tiene beneficios y condiciones ajustadas a la naturaleza de las actividades.

6. Contrato a Jornada Parcial:

• Para trabajos que no exceden las 30 horas semanales.
• Proporcional en salario y beneficios al tiempo trabajado.

El contrato emergente fue introducido en Ecuador como una modalidad especial en el marco de reformas laborales recientes, orientada a promover la recuperación económica y facilitar la contratación en sectores afectados por situaciones extraordinarias, como la pandemia del COVID-19 o crisis económicas.

Características del Contrato Emergente:

1. Duración:

• Puede ser temporal, con una duración máxima de un año, renovable por una sola vez.
• Si se renueva por segunda ocasión, se convierte automáticamente en contrato indefinido.

2. Flexibilidad en la Jornada:

• Permite distribuir las horas de trabajo de forma más flexible, ajustándose a las necesidades del empleador.

• Décimo tercer sueldo: Es la doceava parte de las remuneraciones recibidas en el año y debe pagarse hasta el 24 de diciembre.
• Décimo cuarto sueldo: Equivale a un salario básico unificado y se paga en agosto o abril, según la región (Costa/Sierra)

El despido intempestivo es la terminación unilateral de la relación laboral sin causa justificada. La indemnización se calcula en función del tiempo trabajado, siendo generalmente un mes de salario por cada año de servicio, con límites establecidos por la ley.

Las sanciones incluyen multas por:

• No registrar contratos.
• Falta de afiliación al IESS.
• Incumplimiento de horarios y descansos.
• No pago de beneficios legales.

En Ecuador, las trabajadoras tienen derecho a una reducción de dos horas diarias en su jornada laboral para lactancia durante los primeros 12 meses posteriores al parto, ampliándose a 15 meses según la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano. Este tiempo puede ser distribuido de acuerdo con las necesidades de la madre y previo acuerdo con el empleador.

Si no recibes el pago de tus utilidades, puedes presentar una reclamación formal ante tu empleador o acudir al Ministerio de Trabajo dentro del plazo de un año a partir de la fecha límite de pago (15 de abril). La denuncia es confidencial y el Ministerio puede realizar inspecciones y requerir el cumplimiento de esta obligación.

Además, la normativa permite reclamar judicialmente las utilidades no pagadas hasta cuatro años atrás. En este caso, deberás presentar una demanda ante un juez laboral, respaldada con documentación que demuestre tu relación laboral y el derecho a recibir utilidades, como contratos, roles de pago y liquidaciones.

Si el empleador incumple incluso después de un proceso administrativo o judicial, podría enfrentar sanciones adicionales, incluyendo multas y obligaciones de pago con intereses. Actuar oportunamente es clave para garantizar el respeto a tus derechos.

Si no te pagan las horas extras, primero solicita el pago directamente al empleador por escrito, detallando fechas y horarios trabajados. Si no recibes respuesta, presenta una denuncia en el Ministerio de Trabajo, donde se buscará una solución mediante mediación. Si el problema persiste, puedes acudir a la vía judicial con pruebas como registros de asistencia o roles de pago. Recuerda que las horas extras deben pagarse con los recargos establecidos en el Código de Trabajo.

Debe haber un registro documentado de las faltas cometidas, como ausencias injustificadas o incumplimientos graves en un Reglamento Interno debidamente aprobado por un Inspector del Trabajo. Además, el empleador debe haber cumplido con los procedimientos disciplinarios establecidos en el mismo documento.

Tienen derecho a beneficios legales como afiliación al IESS, utilidades, y décimos, en proporción a las horas trabajadas.