El plazo ya se amplió tres veces desde 2024 y el propio acuerdo advierte que, vencido el 31 de diciembre de 2026, el Ministerio queda habilitado para controlar y multar a quien no haya registrado su plan: no conviene contar con una cuarta prórroga.
Cuándo puede pactarse un período de prueba, límites de 90 y 15 días, porcentaje del 15%, afiliación al IESS y valores pendientes al terminar.
Documentos y evidencias para preparar una inspección laboral: contratos, pagos, IESS, SUT, seguridad y salud, prevención de acoso y plazos de respuesta.
Cómo documentar hechos y pedir explicaciones, con ejemplo de memorando, límites de multas, garantías de defensa y relación con el visto bueno.
Qué exige el protocolo de acoso laboral según el tamaño de la empresa, cómo atender denuncias y qué registros y controles corresponden en 2026.
Qué documentar en teletrabajo o esquema híbrido: lugar, calendario, equipos, seguridad, registro en 30 o 15 días y política de desconexión.
Recargos del 25%, 50% y 100%, ejemplo de cálculo y diferencias entre turnos autorizados y distribución acordada de las cuarenta horas semanales.
Calendario de ingreso, novedades, aportes y finiquito, con diferencias entre SUT e IESS y controles para conciliar los registros con la nómina.
Plazo de quince días para registrar el finiquito, documentos de pago, rubros que revisar y consignación cuando la persona no cobra o rechaza la liquidación.
Las seis materias del contrato escrito, ejemplo de funciones y jornada, límites de las cláusulas, adendas, registro en SUT y entrega documental.
Causales y evidencia del visto bueno, mes de prescripción, defensa con abogado, suspensión, apelación y pagos pendientes al terminar la relación.
Pasos para presentar el proyecto firmado en SUT, atender la revisión, obtener resolución, descargar en quince días y difundir el reglamento aprobado.
Umbral de más de diez trabajadores, plazo de treinta días para el proyecto, diferencias con acoso y SST, y límites de sanciones sin reglamento aprobado.
SBU de USD 482 en 2026, cálculo de décimos, vacaciones, fondo de reserva y utilidades: qué revisar en los roles de pago y sus excepciones.
Duración de licencias remuneradas, ampliaciones legales, jornada de lactancia, permiso de cuidado sin remuneración y guardería bajo el Código del Trabajo.
Identifique remuneración, jornada, descansos, seguridad social y documentos para revisar su relación laboral. Distinga derechos generales y beneficios sujetos a condiciones.
Si su empresa necesita orientación legal, societaria, laboral, contable o de protección de datos, podemos ayudarle a identificar la mejor ruta para operar con mayor orden y seguridad jurídica en Ecuador.